该问题已关闭

劳动合同赔偿问题

广东－深圳 08-29 15:48 悬赏 0 发布者:aimi11…… 给我留言回答:(7)

我们四个人和公司签订了3年的合同，合同试用期是3个月，现在我们是做了两个多月，由于公司新来的经理需要换自己人的团队，所以以我们不符合公司发展没做到公司要的效果为理由辞退我们，没有提前通知我们请问我们是否可以要求赔偿？

另外昨下午下班的时候公司出了一个临时通知，说我们由于试用期没有满足公司需要的要求出于公司发展考虑所以辞退我们，然后让我们后天再办离职手续交接，然后今天人事跟我谈试用期内公司提前三天通知辞退是不需要赔偿任何费用的这符合劳动法吗？

这种情况下我们是否能够获得补偿？

问题补充：

您好为什么有些人说不用支付赔偿而有些说需要支付赔偿了？如果要收集证据是需要收集哪些证据？

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-29 16:04

试用期无故辞退也应当支付赔偿金，每人支付一个月工资。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-29 16:09

试用期内公司有权单方解除劳动合同，而不必给予补偿。符合劳动法

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-08-29 17:01

你好，可以要求相当于一个月工资的赔偿金

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-29 17:04

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

追问：

您好为什么有些人说不用支付赔偿而有些说需要支付赔偿了？如果要收集证据是需要收集哪些证据？

回答：

试用期也不能随便辞退你们的，只要公司没有足够的理由认定你们不符合录用条件的话，都要支付赔偿金！