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老板故意拖欠工资不签合同不交社保

08-30 05:52 悬赏 0 发布者:周8855 给我留言地区:广东－东莞回答:(4)

我在一家私人事业单位上班3年，公司没有和我签劳动合同，也没有交过一分钱的社保，本人于2013.7.29向公司提出请假申请单，请假日期为8.3-8.10，请假申请单同时发给行政部经理以及营运部经理，行政部经理尚未回复，营运部经理回复说因上月业绩差，老板很恼火不批，经过多次交流，营运经理最后说再跟老板协商，一直到请假生效日期起一直没给予回复，本人就当公司默批，且已安排好了店内工作，并在休假中也一直与店内员工保持工作上的沟通，直至休假回来后接到公司通知，要我与另外一位同事交接工作，本人按照正常手续交接好了工作，包括店内货品以及固定资产所有都盘点好了，盘点日期为8.13至8.14盘完。8.15号为公司发放工资日期（发7月份工资）可本人到现在为止都还没收到工资，中途找过老板，老板以盘点未算清为由一直拖欠至今，且在8.16向公司全部员工发出开除本人的通知，现请问各位律师如果我要告老板拖欠工资以及单方面解除劳动关系和未交社保，未签劳动合同需要哪些证据以及需要办些什么相关手续，另外咨询本人8.14盘完点离开店之后店内少了的东西是否和本人无关。谢谢！

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最佳答案

[广东-东莞]
李翠英律师
电话：13433031325
72988积分

回复时间：2013年08月30日 22时01分

违法辞退的，赔偿六个月工资。
是与本人无关。建议委托律师代理，申请劳动仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您的回答！

其它答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-08-30 09:24

你好，你这种情况离职时可以获得经济补偿金。具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。在与单位协商无果的情况下可以申请劳动仲裁解决！

追问：

那么请问在职期间未交社保且未签劳动合同现在能否要求补偿呢？

回答：

可以要求不签订劳动合同的双倍工资差额。