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劳动仲裁
08-30 06:56 悬赏 5 发布者:wl7788…… 给我留言 地区:天津－塘沽区 回答:(6)
厂址变更时，公司并没有告诉不签可以得到补偿，是否违反劳动合同法的第四条，用人单位应当将涉及劳动者切身利益的规章制度与重大事项进行公示这一项？现在我不想干了，公司让员工必须逐级上报，直接找人事部，视为无效，请问我应该如何做，才能得到补偿？
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间：2013年08月30日 14时31分
单位不会将涉及劳动者切身利益事项全部公示的，厂址变更，重新签定了劳动合同，如果劳动者不想继续工作，由劳动者提出解除劳动合同，有经济补偿否则则没有
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2013-08-30 07:01
公司单位地址变更，是否愿意去应当征得你们的同意，不需要逐级上报
追问：
不是，那会儿他们没通知会补偿，就签了，现在我不想干了，怎样可以得到赔偿
追问：
不是，那会儿他们没通知会补偿，就签了，现在我不想干了，怎样可以得到赔偿
回答：
如果你签的是离职，没补偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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- 4563910积分
回复时间： 2013-08-30 08:05
告诉你厂址变更就可以。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-30 08:18
你好，如果重新签订了新地点的劳动合同，如果你自己提出离职，没有补偿
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-08-30 10:13
如果已经随厂到新地址一个月以上，视为接受。无法再以此为由主张权利
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间： 2013-08-30 11:21
你好，可以要求公司进行补偿。
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