该问题已关闭

是否可以享受全薪的流产假

广东－深圳 08-30 11:56 悬赏 5 发布者:daisy0…… 给我留言回答:(2)

怀孕60多天不慎流产，有准生证和流动人口婚育证明（均为户籍地计生办开出的），公立医院的人流手术报告和休假证明，公司未交生育保险。
现申请全薪流产假时，公司说按照公司内部的出勤管理来看，我缺少广东省计划生育证明，说我现在所持有的证件，不能证明我是合法生育和未违反计划生育。我去居住地计生办申请计划生育证明，回复现未怀孕不予办理。

请问，公司要求提供的广东省计划生育证明才能请流产假，合法吗？依我现在所持有的证件和证明，能休全薪流产假吗？

以上，谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94187积分

回复时间： 2013-08-30 21:17

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
　　(一)婚假：结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
　　(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
　　广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
　“第三十六条　职工实行晚婚的，增加婚假十日;实行晚育的，增加产假十五日
女职工生育，产假98 天，其中产前休假15 天。难产的增加产假30 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15 天。实行晚育者（24 周岁后生育第一胎）增加产假15 天。领取《独生子女优待证》者增加产假35 天，产假期间给予男方看护假10 天。
员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，也就是说产假期间的工资应按员工正常工作时间的工资发放、
产假期间若经过周末或法定节假日，也应包括这些天数的，不能将这此天数排除外。