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劳务纠纷

广东－深圳 08-30 16:04 悬赏 0 发布者:aimi11…… 给我留言回答:(11)

公司在没有发放工资的情况下发出一张交接工作通知：要求我们今天务必交接完工作，否则有权追究我们的责任，并要求我们即时搬离宿舍，否则公司要求相应赔偿。

请问这合理吗？我们该怎样维护我们的权益？

问题补充：

公司说如果不交接也行，但是从明天起我们就算上班也没有工资！

因为我们无故没有提前通知被辞退，所以我们按照法律向公司申请赔偿，然后就是上面那个通知，我们到公司一个多月才签订合同，至今为止合作还没有发到我们手上，而且合同当初我们就不愿意签，是在不情愿的情况下签订的。

现在这份合同是不生效的对吗？公司是否属于违法行为？我们打电话给劳动局咨询了，劳动局说试用期没过是没有赔偿的！是这样吗？

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-08-30 16:28

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张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-08-30 21:16

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。