已解决问题

大家来帮帮出主意，劳动纠纷

09-01 01:29 悬赏 10 发布者:yuanwe…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

我在一个私企工作，不想做了，提前一个月书面通知主管，到期后我没有来上班，今天到公司结工资他说我写的辞工不受理，必须要用公司内部的辞工书，不肯结工资！怎么办呢？想通过法律途径来维权，要怎样操作？注:没签劳动合同，拖欠二个月工资，大家出主意啊

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最佳答案

[广东-广州]
江珍来律师
电话：13925083225
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回复时间：2013年09月01日 08时54分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

没有厂牌，只有个电子打卡的，发工资不给工资单的，现在只有这几个月的会议记录，有参加人员签名，包括老板，还有申请物料的单据都有老板主管签名，可以当证明吧？

回答：

这些都可以做为证据，最好在律师指导下收集更有力的证据。

追问：

需要什么的更有力的证据？要哪些呢？谢谢了

回答：

工作记录、银行工资清单、同事证言、手机录音、手机拍照等。

追问：

社保卡能不能作为证据呢？

回答：

有的话再去社保局打印缴费清单出来，可以作为证据。

提问者对最佳答案的评价：

好

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qq2314880809
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回复时间： 2013-09-01 08:04

申请劳动仲裁，双倍工资等。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94282积分

回复时间： 2013-09-01 08:36

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。