用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 朱建宇  毕丽荣  李波  刘哲  刘海鹰  
该问题已关闭

自离是否能要回上个月的工资

湖北 09-01 14:38  悬赏 0  发布者:c93432…… 给我留言  回答:(3)
我是4月29号去某公司上班,约定试用期三个月,工资每月10号发,5月10号没发之前那十天的工资,也算是押了12天的工资,我8月14号左右自离,因为该公司经常拖延发工资的时限,公司老板说要给我办手续,2个月以后给我发,是否意味着他们可以不发这一个月的工资?8月10号应该发7月份的工资,也没有发放到银行卡内,还是该公司有权利不发?晚2个月是合法的吗?并且我每次找公司相关人员问工资问题,他们都以“不知道”“不清楚”来搪塞我。

到自离为止,公司没有提出签订劳动合同或者任何书面协议,也没有告知,到底三个月期满是按正式员工对待还是试用。因为公司跟上班的地方车程较远,也没有想过要求签订合同。那么我能要求公司支付我押的12天工资和7月份整个月的工资吗,或者要求赔偿?
问题补充:
我看到有的问题里回答的说,法律里有明文规定职员未提前30天向用人单位提交书面辞职报告,公司有权扣押当月工资不发放。那么是否当做赔偿款,若不发上个月和抵押的工资,也算是合法的?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
全部答案
回复时间: 2013-09-01 14:46
你可以要求公司支付你工资!
回复时间: 2013-09-01 14:59
你好,可以,不给的话,去当地劳动监察大队投诉。
回复时间: 2013-09-01 15:06
工资应发放的,第一个月以后的可主张双倍工资,仲裁解决
追问:

有的问题里回答的说,法律里有明文规定职员未提前30天向用人单位提交书面辞职报告,公司有权扣押当月工资不发放,当做赔偿款,若不发上个月和抵押的工资,也算是合法的?

回答:

员工离职需提前3o日通知单位,但没有扣工资的规定。

为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
江苏南京
湖南长沙
北京西城区
福建厦门
黑龙江哈尔滨
黑龙江哈尔滨
江苏无锡
山东济宁
广东广州
最新回复律师
江苏 南京
人气:149962
安徽 合肥
人气:282092
湖南 长沙
人气:542427
北京 西城区
人气:4544702
湖北 襄阳
人气:443329
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02648秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com