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本人因怀孕身体状况差，单位以此要进行调岗降级留用，我该怎么办？

09-01 22:40 悬赏 60 发布者:nicole…… 给我留言地区:江苏－常州回答:(2)

本人与固定劳动单位先后签订过两次劳动合同，第一次2009.4-2011.3月，第二次2011.4-2014.3月，现目前本人已经怀孕四个多月，因为是做试管婴儿才怀孕的，比较谨慎，另胎位低，加上身体状况差，孕吐厉害，故无法回单位正常上班！目前已连续请病假四个月，可能生宝之前都不会上班，生完后还要休产假，单位得知情况后，并没有解除合同意向（还算正规），但以此要对我进行调岗，并降级留用（我现是经理级，要降为主管级，薪酬待遇相差1000元多，还有福利补贴也差500多，）还寄往我家中《员工变动表》，要我做书面确认手续。目前我请病假期间，单位一直发给我当地最低工资的80%。
遇到这种事情，我也比较头疼，请问律师：我该如何维护自己的劳动者权益？如何处理好这样的劳动纠纷及与单位的关系？这《员工变动表》的书面确认手续，该如何处理？

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回复时间：2013年09月02日 14时04分

1、可以不同意调岗安排，如果你签署了员工变动表，那么视为双方同意变更；
2、由于目前你在病假内，因此只要单位按时发放你工资，可以等你休完产假后要求以经理级岗位继续去上班；
3、目前可以将岗位变动的事情缓一缓。
法条参考：
《江苏省工资支付条例》
第二十七条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。
病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

追问：

1.单位现在发的当地最低工资的80％，是扣除了我的社保和公积金，及我的绩效奖金之后的，请问这是否合理？绩效奖金是否应被扣除？
2.现在如果和单位协商不妥，单位硬要我签调换岗位的书面确认，我说因身体状况目前不能到单位办理手续，三甲医院的病假条已寄单位，可单位不同意。我下一步该怎么办？单位说如果我在9.30前不签完书面确认，他们将通过其他合法途径履行下步相应流程。具体是什么手续，没说！他们有强制执行调换我的工作岗位的权利吗？这样是否合理？我该如何维权？

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谢谢！

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