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劳动纠纷
09-02 20:42 悬赏 20 发布者:wojiao…… 给我留言 地区:天津－武清区 回答:(8)
1 我从公司干了三年，有一次和领导闹了别扭，想让我辞职，可是我不想辞职，他就想一点一点把我挤走，前几天公司领导说公司制定一个奖罚制度说在工作中表现不好的人从每月工资中扣钱，他们这样做合法吗？如如果我被罚了怎么做？
2 在公司这三年我的薪资都是固定工资加年中奖，公司有权将我的工资改成绩效工资吗？ 我和我的同事干的是同样的活他是天工每月大概5000元，没有年终奖而我的工资2000元加上年终奖平均每月才3500元
2 在公司这三年我的薪资都是固定工资加年中奖，公司有权将我的工资改成绩效工资吗？ 我和我的同事干的是同样的活他是天工每月大概5000元，没有年终奖而我的工资2000元加上年终奖平均每月才3500元
问题补充：
我公司工作三年多了从来没有和公司签订任何劳动合同，后来听同事说我们的合同都是别人代签的，现在公司想把我的工资改成绩效工资，我不想改成绩效工资，我该怎么办？谢谢！
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4550282积分
回复时间：2013年09月02日 20时53分
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
提问者对最佳答案的评价：
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- [天津-河西区]
- 李玉更律师
- 22296积分
回复时间： 2013-09-02 21:14
可以申请劳动仲裁解决。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 22:10
表现不好要有个标准，什么叫表现不好。依据劳动合同中所约定的工资标准支付工资
- [天津-滨海新区]
- 刘永超律师
- 44156积分
回复时间： 2013-09-02 23:02
你好，合同期限内，公司不得无故单方变更劳动合同。若公司出现违规情况，你可以进行司法救济。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-02 23:07
公司可制定绩效考核制度，制度不违法并事先告知员工即可
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-03 09:40
1、公司无权随意扣工资。2、可以申请劳动仲裁，要求单位继续履行原工资待遇。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间： 2013-09-03 10:14
企业实行绩效管理是有其自主权的，员工可以接受也可以不接受，不接受的那么双方解除劳动关系。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-03 14:25
不合法，向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁。
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