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单位放假逼迫辞职如何维权
09-03 09:06 悬赏 20 发布者:qq2314…… 给我留言 地区:浙江－浙江 回答:(7)
单位要裁员，但以放假培训名义，要求每天报道培训，双休日休息，发最低保障工资，意思逼迫员工自己辞职，请教各位律师员工如何应对、如何维权。
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最佳答案
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间：2013年09月03日 09时32分
无论如何，用人单位不可以随意降低“合同工资”，只要不低于合同工资，单位只安排培训也是合法的。单位集体裁员必须到劳动部门备案，否则涉嫌违规。裁员需要支付补偿金。
追问：
合同工资只是最低保障工资，但实际还有工龄工资、奖金、岗位工资等，这些应当支付的。准备以未提供劳动条件、未足额支付劳动报酬为由解除合同，是否可行。
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- 陈晓云律师 VIP
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- 4552691积分
回复时间： 2013-09-03 09:12
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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回复时间： 2013-09-03 09:14
可以申请仲裁的
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回复时间： 2013-09-03 09:32
你好，可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
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回复时间： 2013-09-03 09:48
去劳动监察大队投诉举报。
- [浙江-金华]
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回复时间： 2013-09-03 11:30
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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- 陈国平律师 VIP
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- 368735积分
回复时间： 2013-09-03 14:11
到当地劳动监察部门投诉
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