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赔偿日期及相关问题
上海－浦东新区 09-03 16:58 悬赏 20 发布者:完美小腹婆 给我留言 回答:(4) A=现在单位(A+B的合资公司)
B=上市公司
C=为上市公司输送劳务的劳动派遣公司
因C介绍先在B公司做了4年(用工合同是跟C签订的),后来B跟A合资,现在是跟A签的合同,那在C这几年的工龄怎么算?是不是也跟着到了A企业?现在跟A有劳动争议,那要求的赔偿金金额该按照从跟C公司签订的劳动合同日期算起还是跟A单位签订的合同日期算起?
另外,固定劳动合同到期,在新合同上单位是否可以随意更改我的工作岗位和工作地点?(前提是我老合同上面没有写明我的岗位和地点)如果单位叫我去的新岗位福利待遇平级或高于我现在的岗位,如果我拒绝,用人单位是否就可以不予经济补偿?
B=上市公司
C=为上市公司输送劳务的劳动派遣公司
因C介绍先在B公司做了4年(用工合同是跟C签订的),后来B跟A合资,现在是跟A签的合同,那在C这几年的工龄怎么算?是不是也跟着到了A企业?现在跟A有劳动争议,那要求的赔偿金金额该按照从跟C公司签订的劳动合同日期算起还是跟A单位签订的合同日期算起?
另外,固定劳动合同到期,在新合同上单位是否可以随意更改我的工作岗位和工作地点?(前提是我老合同上面没有写明我的岗位和地点)如果单位叫我去的新岗位福利待遇平级或高于我现在的岗位,如果我拒绝,用人单位是否就可以不予经济补偿?
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- [山东-青岛]
- 徐志远律师
- 312922积分
回复时间： 2013-09-03 17:00
在c单位的工龄，不属于ab公司的单位工龄。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-03 17:56
从新公司之日起计算，另外公司不得随意换岗。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-09-03 19:58
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2013-09-07 14:13
C 的工龄不应计算进来。
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