公司与我解除未到期的劳动合约，应该按照什么标准赔偿我？ 帮帮我，谢谢了！

我是在一家港资贸易公司上班的，工作三年了。05年8月至08年10底。
刚开始在广东东莞上班一年时间，期间没签合约。06年十一月调来江苏昆山工作至08年十月底。两年工作期间，签合同是一年一签的，合同09年8月到期。08年4月又调动我去上海工作，因上海的消费太高，我08年9月申请调回昆山，08年10月份公司又调我去深圳，我不同意，公司就解除合约。我是跑业务的，区域对我很重要。法律知识比较浅。
    请问：在这种情况下我应该怎样维护我的权益？如要求赔偿，公司应该怎样赔偿我和补偿我？按照哪些规定和什么标准赔偿和补偿？
     真诚感谢急于处理的问题！