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在职孕妇被降职降薪该怎么办呢?
浙江-绍兴 09-03 23:08 悬赏 10 发布者:z52792…… 给我留言 回答:(4) 我是万达服装销售店长,我怀孕到现在已经6个多月了,昨天公司领导突然打电话说让我辅助别人工作,当我询问工资待遇时,她说没有了“岗位补贴”费,并让我做基层的工作,变相的对我“降职降薪”,请问,公司这样处理对吗?会不会违反劳动法?我该怎么办呢?
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话:13867474141
- 368735积分
回复时间: 2013-09-04 10:13
可申请仲裁
追问:
请问需要什么证明呢?
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4566682积分
回复时间: 2013-09-04 10:36
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-03 23:18
公司做法不合法,可提起仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2013-09-04 07:19
可以不接受降职降薪,申请劳动仲裁。
追问:
我是很不愿意接受,可是再坚持两个月,我就可以领生育津贴,享受三个月的产假了。如果这个时候申请劳动仲裁,与公司闹翻。如果失败 我什么都享受不到怎么办呢?
回答:
你好。放心。就算仲裁失败了。也不能开除你。
追问:
如果我现在不申请劳动仲裁,等休完产假。再来申请仲裁,要回公司少发我的工资可以么?我休产假期间,正是年底。请问我还可以享受 年终奖的福利么?
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