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公司要求辞职前提前60天通知公司是否违法？
北京－朝阳区 09-03 23:46 悬赏 0 发布者:legalc…… 给我留言 回答:(8) 我到目前的公司两年，按照公司规定需要重签劳动合同。
但新的劳动合同上要求员工辞职时应该提前60天书面通知公司，请问这一条是否违反劳动法？我是否有权利要求公司修改此条款？
如果公司坚持不改，我签了这个合同，但此条违法，这条是否就不具备法律效率，我只需按照法律规定的30天提前请辞就可以了？
但新的劳动合同上要求员工辞职时应该提前60天书面通知公司，请问这一条是否违反劳动法？我是否有权利要求公司修改此条款？
如果公司坚持不改，我签了这个合同，但此条违法，这条是否就不具备法律效率，我只需按照法律规定的30天提前请辞就可以了？
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-09-03 23:48
不合法，你有权要求修改此条款，你只要按照法律规定的30天提前请辞就可以了。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-09-04 07:19
不合法，违反劳动合同法的相关规定。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 07:45
1.违法，可以要求修改
2.公司坚持不改的话，此条款无效
2.公司坚持不改的话，此条款无效
追问：
谢谢您！
如果公司坚持不改，但我选择不签合同继续留在公司工作，公司有权利不支付工作报酬吗？还是这种情况可以适用未签劳动合同双倍工资的条款？
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2013-09-04 08:38
不合法，可以要求修改
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 09:45
属于违法，法律规定30天为强制性规定，不得通过协议约定的方式更改。。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-09-04 09:47
你好，是违法的，与劳动合同法的提前30天提出辞职的规定相违背，即使你签定了也可以依据法律提前三十天辞职。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2013-09-04 10:37
不合法，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2013-09-04 22:42
您好！是违法的！
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