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劳动合同未到期辞退用人单位是否补偿
安徽－芜湖 09-04 09:56 悬赏 0 发布者:136578…… 给我留言 回答:(3) 问 题: 从2008年2月1日起和用人单位每年签订一次合同，一直到今年12月31日止。今年9月3日用人单位告知说本月30日终止合同。问：用人单位能否按劳动法年限/月补偿基本工资。谢谢！
注：1.本人在用人单位之前，以个体户形式买了养老保险，到2012年初享受基本养老保险待遇，用人单位是知道的。
2.用人单位说：为什么终止合同，因为上级部门要求招标物业公司，人员
由物业公司派遣。
注：1.本人在用人单位之前，以个体户形式买了养老保险，到2012年初享受基本养老保险待遇，用人单位是知道的。
2.用人单位说：为什么终止合同，因为上级部门要求招标物业公司，人员
由物业公司派遣。
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话：13840508677
- 1092295积分
回复时间： 2013-09-04 10:33
您可以获得经济补偿金。
- [安徽-合肥]
- 姜万东律师 VIP
- 电话：18156022198
- 122366积分
回复时间： 2013-09-05 14:08
应当补偿，建议申请劳动仲裁
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-04 10:14
1.公司如果不与您续签，您可以获得经济补偿金。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
2.如公司开出的续签条件比现在合同的低，你不续签，您可以获得经济补偿金。
3.如果公司开出的续签条件比现在的合同高或者持平，你不续签，您将不能获得任何补偿。
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