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因不服从岗位调动被解雇能得到赔偿吗
湖南－湘潭 09-05 16:05 悬赏 0 发布者:lala4v…… 给我留言 回答:(2) 我与人力公司签订了三年的劳动合同，然后人力把我委派至某公司的某岗位工作，试用期半年，但是人力与该公司只签订了一年的外包合同，因此现在我没班上了待业中。公司后来发了一份邮件给我让我转岗，可是转得岗位工作内容与原来的工作差太多我不想去，一周后公司发了一份解雇通知，理由是没去新岗位报到旷工三日。我想问就这样在没有任何沟通的情况下被解雇了我能争取到赔偿吗？（我与公司签订的合同上写了要服从岗位调动）。另外半年的试用期合理吗？
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- [湖南-长沙]
- 谢红宝律师 VIP
- 电话：18684848966
- 7657积分
回复时间： 2013-09-05 16:35
可以要求赔偿，但是六个月的试用期是合法的。
- [湖南-长沙]
- 李芬团队律师
- 94312积分
回复时间： 2013-09-05 16:58
你好，公司在合同到期的情况下就解除与你的劳动合同，你可以要求公司支付经济赔偿金。另签订三年约定试用期6个月是合法的。
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