因微博爆光怀孕降薪、现被安排角落空做

您好，申请劳动仲裁。

因怀孕工作有所调整，往负担轻的方向调整无可厚非，但工资待遇不应减少，否则可以向劳动监察部门申诉

向当地劳动监察部门反映。

根据你陈述的情况，可以申请仲裁要求恢复岗位和薪酬待遇。
如需帮助可电话联系。

你好，单位的做法违法，建议积极和单位协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权，如果单位和你解除劳动关系，那么你可以要求以下赔偿:
　  一、法律依据
　　根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。
　　可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
　　二、应得赔偿
　　国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
　　1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金
　　计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）
　　2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
　　3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
　　 《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
   与公司协商不成的,可以考虑通过劳动仲裁解决.

单位做法不合法，建议到劳动监察大队投诉

你可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

申请劳动仲裁。

建议申请劳动仲裁维权。

可向当地劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。

你好，公司行为不合理，可以拒绝公司的调岗安排，如果协商不成，可到劳动部门申请仲裁。