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辞职后工厂拖延工资

广东－深圳 09-08 12:33 悬赏 0 发布者:zhengy…… 给我留言回答:(2)

我是一名在厂里工作的工人，我是13年2月20日进厂，厂里当时没和我们签订劳动合同，直到5月21号才签订劳动合同。我在8月26号提出离职申请，到9月26号辞职到期。工厂在9月4号要我办理离职手续离厂，但他不给我结算工资，说要到月底才能结算。我去劳动办去投诉后他同意三个工作日内发我工资，但少了1000块钱左右（因为我们一直都是按进厂时的约定工资发的，厂方说现在给我按合同上的计时工资发）。我不同意，向劳动站申请仲裁，劳动站以工厂没注册为由不受理。请问我该怎么办？我现在手上只有工资条这一项证据。劳动合同我们当时签了两份，但厂方全部收走了，没给我们。厂牌在办理离职手续时交给厂里了，厂里也没有出具离职证明，只办了离职交接手续。入职登记表也在厂里。请问我应该怎样维护我的权利，我想请您帮我，如果去法院提起诉讼，赢的把握有多少？

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[广东-深圳]
张勇律师 VIP
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回复时间： 2013-09-08 15:31

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工应提前30天以书面形式就行了。
员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

追问：

现在就是公司不给结清全部工资，申请劳动仲裁又不受理，原因是公司没有工商注册

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2013-09-08 12:51

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

追问：

现在就是公司不给结清全部工资，申请劳动仲裁又不受理，原因是公司没有工商注册

回答：

不受理可以起诉到法院去！

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