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老板找各种借口扣工资

广东－深圳 09-09 13:46  悬赏 0  发布者:583690…… 给我留言  回答:(11)
我们是在一家教育机构上班，是一家新开的，进去的时候说是前台工作，主要负责接待工作，按底薪2500+补助+提成。但进去后经常随时变动，什么都需要做，老板说什么就是什么，完全由他说了算，因此我们辞职。从我们说辞职后就找各种理由来为难我们，不准说话，不准玩手机，一个人出去发传单，就针对我们辞职的，之前都是可以的，最可恶的是，老板居然把网络给我们断了，电脑都不让我们上了！现在他居然说，后面这两个月的工资只按2000发，还什么补助都没有了，他们还私自查看我们的私人Q盗取消息记录，说我们去消极员工，因为之前有个老师直接辞职就走了，还一分钱工资都没给。 我们该怎么来维护我们的权益？ 这老板太过分了
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全部答案
回复时间： 2013-09-09 13:49
可以申请仲裁的
追问：

怎么个申请仲裁法？有用吗？还有他们偷偷查看我们的私人Q可以怎么去追究？谢谢

  • [福建-福州]
  • 陈宇律师 VIP
  • 电话：13774573086
  • 1230283积分
回复时间： 2013-09-09 16:08
你可以向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
  • [广东-深圳]
  • 张勇律师 VIP
  • 电话：13418954058
  • 94262积分
回复时间： 2013-09-09 17:51
1，公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。
公司扣钱应有法律依据，不然就是乱扣钱，你有权要求公司退还。
回复时间： 2013-09-09 13:53
可申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-09-09 14:00
可申请劳动仲裁
回复时间： 2013-09-09 14:03
可以投诉
回复时间： 2013-09-09 14:16
你可以到劳动部门反映或者申请仲裁。
追问：

谢谢。但这样做有用吗？没有签劳动合同，应该搜集什么最有力证据？

回答：

你可以试试。

回复时间： 2013-09-09 15:29
向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
回复时间： 2013-09-09 17:11
你好，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁要求全额支付工资。
回复时间： 2013-09-09 20:05
应当支付你们的工资  如果不支付的 你们可以申请劳动仲裁
回复时间： 2013-09-09 20:29
向劳动部门投诉或直接申请劳动仲裁，你需要提供工作的相关信息资料，现在收集不晚。
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