7月31日上班，试用7天，然后签了3个月的试用合同。9月2日给主管提出离职！当时领导是同意了的！我发

我是7月31日到公司上班的，7天试用，然后签了3个月的试用合同。上到9月2日，因打电话被怀疑，一位出差在外的A领导打电话过来对我特殊要求，我当时答应了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。
因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场一部的B总辞职，B总同意辞职！（公司总共3个老总，说话都算数）让9月10日去领7月31日到9月2日的工资！
随后下午A给我打电话，要求我回公司，否则算旷工2天！
后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两天），9月4日提交了离职申请！A回我说从5号开始往后延迟7天！才能算正式离职，否则算旷工。

后面我就一直没有去上班了，因为我联系的客户都在crm库中，我还提交了一份还没有crm库时，我打电话联系的客户！
我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的：
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没说必须要文档或者书面形式，第二他们要求7日，我觉得是不合理的，请律师告诉我是不是！

今天给我发消息是这样的，还有一个扣了我工资的excel表格！
因为你连续矿工7天且并未交接完手续，所以工资进行冻结。

姓名 职位 应发工资  应扣工资  应发工资 领取人签名
基本工资 效益奖金 销售额 提成 服务包 服务包提成 交通补贴 小计 迟到 旷工 事假 所得税 KPI 社保金 小计
唐资富 销售 1200 0 0 0 0 0  1200 0 541 0 0 200 0 741 459
也就是说我上了一个多月的班，只能领459，还被冻结了，9月1日2日还没有算！
我们合同是签的1200底薪，我没有想到的是这个底薪还包括200元的KPI！（其实应该还有100的全勤的）
我在网上看到了《工资支付暂定规定》：
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
最后请问律师：
1。 第一我在试用期内，而且我有通知B领导，条文也没说必须要文档或者书面形式，正式员工才要。
2. 第二他们要求7日，我觉得是不合理的，！违反上面《劳动合同法》
3. 他们这样扣我的，合法么？而且这是上个月的工资。我离职是这个月的事。
他们是每个月10日发上个月工资，我们成都的，当地月最低工资标准是1200.
谢谢律师！