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7月31日上班,试用7天,然后签了3个月的试用合同。9月2日给主管提出离职!当时领导是同意了的!我发
四川-成都 09-10 10:17 悬赏 0 发布者:t16499…… 给我留言 回答:(3) 我是7月31日到公司上班的,7天试用,然后签了3个月的试用合同。上到9月2日,因打电话被怀疑,一位出差在外的A领导打电话过来对我特殊要求,我当时答应了,后来觉得很非常不公平,遂请求离职。
因为A是台湾人,公司成立不久,我也没有联系方式,然后找了我们市场一部的B总辞职,B总同意辞职!(公司总共3个老总,说话都算数)让9月10日去领7月31日到9月2日的工资!
随后下午A给我打电话,要求我回公司,否则算旷工2天!
后面逼我交离职申请,说不然一直算旷工(一天算两天),9月4日提交了离职申请!A回我说从5号开始往后延迟7天!才能算正式离职,否则算旷工。
后面我就一直没有去上班了,因为我联系的客户都在crm库中,我还提交了一份还没有crm库时,我打电话联系的客户!
我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第一我在试用期内,而且我有通知,条文也没说必须要文档或者书面形式,第二他们要求7日,我觉得是不合理的,请律师告诉我是不是!
今天给我发消息是这样的,还有一个扣了我工资的excel表格!
因为你连续矿工7天且并未交接完手续,所以工资进行冻结。
姓名 职位 应发工资 应扣工资 应发工资 领取人签名
基本工资 效益奖金 销售额 提成 服务包 服务包提成 交通补贴 小计 迟到 旷工 事假 所得税 KPI 社保金 小计
唐资富 销售 1200 0 0 0 0 0 1200 0 541 0 0 200 0 741 459
也就是说我上了一个多月的班,只能领459,还被冻结了,9月1日2日还没有算!
我们合同是签的1200底薪,我没有想到的是这个底薪还包括200元的KPI!(其实应该还有100的全勤的)
我在网上看到了《工资支付暂定规定》:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
最后请问律师:
1。 第一我在试用期内,而且我有通知B领导,条文也没说必须要文档或者书面形式,正式员工才要。
2. 第二他们要求7日,我觉得是不合理的,!违反上面《劳动合同法》
3. 他们这样扣我的,合法么?而且这是上个月的工资。我离职是这个月的事。
他们是每个月10日发上个月工资,我们成都的,当地月最低工资标准是1200.
谢谢律师!
因为A是台湾人,公司成立不久,我也没有联系方式,然后找了我们市场一部的B总辞职,B总同意辞职!(公司总共3个老总,说话都算数)让9月10日去领7月31日到9月2日的工资!
随后下午A给我打电话,要求我回公司,否则算旷工2天!
后面逼我交离职申请,说不然一直算旷工(一天算两天),9月4日提交了离职申请!A回我说从5号开始往后延迟7天!才能算正式离职,否则算旷工。
后面我就一直没有去上班了,因为我联系的客户都在crm库中,我还提交了一份还没有crm库时,我打电话联系的客户!
我然后查了《劳动合同法》37条是这样规定的:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第一我在试用期内,而且我有通知,条文也没说必须要文档或者书面形式,第二他们要求7日,我觉得是不合理的,请律师告诉我是不是!
今天给我发消息是这样的,还有一个扣了我工资的excel表格!
因为你连续矿工7天且并未交接完手续,所以工资进行冻结。
姓名 职位 应发工资 应扣工资 应发工资 领取人签名
基本工资 效益奖金 销售额 提成 服务包 服务包提成 交通补贴 小计 迟到 旷工 事假 所得税 KPI 社保金 小计
唐资富 销售 1200 0 0 0 0 0 1200 0 541 0 0 200 0 741 459
也就是说我上了一个多月的班,只能领459,还被冻结了,9月1日2日还没有算!
我们合同是签的1200底薪,我没有想到的是这个底薪还包括200元的KPI!(其实应该还有100的全勤的)
我在网上看到了《工资支付暂定规定》:
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
最后请问律师:
1。 第一我在试用期内,而且我有通知B领导,条文也没说必须要文档或者书面形式,正式员工才要。
2. 第二他们要求7日,我觉得是不合理的,!违反上面《劳动合同法》
3. 他们这样扣我的,合法么?而且这是上个月的工资。我离职是这个月的事。
他们是每个月10日发上个月工资,我们成都的,当地月最低工资标准是1200.
谢谢律师!
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- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-10 11:03
你好,协商不成可以申请劳动仲裁。
- [四川-成都]
- 喻远军律师
- 113758积分
回复时间: 2013-09-10 14:42
可以申请进行仲裁。
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间: 2013-09-11 09:36
你好,可以申请劳动仲裁或者向劳动监察大队投诉。
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