咨询一下n+1赔偿 ,有关工龄问题

应该按07年计算。
凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算

您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，按上一年度的平均工资。

按照10年算赔偿。

应当按照07年来计算经济补偿金或赔偿金。如果需要法律帮助，可以电话联系我。

你好可以要求赔偿 按照劳动合同法

你好，依据劳动合同，自你与该公司签订劳动合同之日起，即产生了劳动关系，用人单位如果支付经济赔偿，应当按实际入职之日起算，我认为应当按07年计算。