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美容机构内部培训收费合理吗?
广东-广州 09-11 17:28 悬赏 0 发布者:zhongg…… 给我留言 回答:(1) 根据《中华人民共和国劳动合同法》第22条的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
案例;2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训,培训时间为3个月,必须为公司服务两年,如违约,得赔偿违约金1万2千元。 佐登妮丝并非第三方培训机构,也没请外面的人来给我们培训,是内部老员工,确实给我们培训了两个月,有用产品等器材,报销我们往返车费,培训后有签订试用期合同,我想问这份专业技能培训协议收费合理吗?这种培训是否属于岗前培训
补充;
因为之前去面试,人事说的是美容讲师岗位,学历要求大专以上学历, 当时人事就说要先培训, 也没说具体的培训内容,后来到了广州才知道是技术,培训我们的是公司老员工,培训结束后我们回到当地,却被派到店里当美容师了,拿着当地最低薪资标准,所以我们工作两个月后,看协议里的补助也没发,就丢弃了18天工资跑了,现在公司没有找我们调解,也没仲裁,直接到广州越秀区法院起诉我们了,法院还受理了,法院这样操作对吗?
我们一起被忽悠去的有20多人,目前大部分都走了,所以公司不断的在骚扰大家,希望有人帮助我们。我们没收取押金,之前有美容师参加培训还收取了押金。
案例;2012年2月底与佐登妮丝签订了一份培训协议专项技能培训,培训时间为3个月,必须为公司服务两年,如违约,得赔偿违约金1万2千元。 佐登妮丝并非第三方培训机构,也没请外面的人来给我们培训,是内部老员工,确实给我们培训了两个月,有用产品等器材,报销我们往返车费,培训后有签订试用期合同,我想问这份专业技能培训协议收费合理吗?这种培训是否属于岗前培训
补充;
因为之前去面试,人事说的是美容讲师岗位,学历要求大专以上学历, 当时人事就说要先培训, 也没说具体的培训内容,后来到了广州才知道是技术,培训我们的是公司老员工,培训结束后我们回到当地,却被派到店里当美容师了,拿着当地最低薪资标准,所以我们工作两个月后,看协议里的补助也没发,就丢弃了18天工资跑了,现在公司没有找我们调解,也没仲裁,直接到广州越秀区法院起诉我们了,法院还受理了,法院这样操作对吗?
我们一起被忽悠去的有20多人,目前大部分都走了,所以公司不断的在骚扰大家,希望有人帮助我们。我们没收取押金,之前有美容师参加培训还收取了押金。
问题补充:
佐登妮丝有很多分公司,每个分公司有很多分店,所以注册了很多公司名字,培训协议盖章的就是别的公司名字,而且根据这个公司名字,能在招聘网上找到关于佐登妮丝的介绍,这次培训实际上就是内部培训,盖别的章无非就是想在员工离职后用这个章公司的名义要求赔偿培训费,这么做合理吗?当时针对章的质疑,负责人说这没关系的,但是现在却起诉了,寻求广州专业律师帮忙,佐登妮丝这么操作了很多年,这对于社会有危害的!
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