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旷工员工开除

北京－海淀区 09-12 10:28  悬赏 10  发布者:hr_110 给我留言  回答:(8)
销售部一个员工，8月份累计旷工10几天，根据公司公示的考勤管理制度相关规定“月累计旷工三天以上者，视为严重违反公司的劳动纪律；扣除全月薪资并正式解除劳动关系”，此制度公示时，该员工签字确认过。 
 请问，1、公司是否能以旷工的理由解除劳动合同？
       2、以此理由解除，是否需要提前30天？是否需要支付补偿金？
       3、员工不同意公司以旷工解除劳动合同怎么办？（公司有考勤依据，是否有效）
       4、公司发出解除劳动合同关系的公告和办理离职手续通知书给员工后，逾期不来公司办理离职手续的，是否可视为自动解除劳动关系？
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全部答案
回复时间： 2013-09-12 10:33
公司可以以严重违法公司纪律予以解聘，并不用支付赔偿金，不用一个月通知。
公告告知对方解除合同通知。对方逾期不来办理手续如果给公司造成损失还需赔偿
公司有考勤记录可作为证据
回复时间： 2013-09-12 10:44
严重违反规章制度的可以解除
回复时间： 2013-09-12 11:17
严重违反规章制度的可以解除
回复时间： 2013-09-12 10:37
1、公司可以以严重违法公司纪律予以解聘
2、不用支付赔偿金，不用一个月通知。
3、公告解除，考勤有效
4、可以
回复时间： 2013-09-12 10:39
1、已经与公司签订了该协议，生效，如果发生约定的情形，公司可以解除劳动合同。
2、是否需要提前，要看具体合同的约定。
3、员工不同意解除的话，当时可以不签订该协议。
4、具体依据合同约定履行。
回复时间： 2013-09-12 11:53
违反单位的规章制度的话可以的。
回复时间： 2013-09-12 12:12
如果公司有相关的公司制度你严重违反，公司是有权解除合同的，而且不需要提前通知
回复时间： 2013-09-12 14:13
1、公司可以以违反规章制度为由解除劳动合同
2、不用提前30天，不需要支付赔偿金
3、不同意可搜集证据申请劳动仲裁
4、可以视为自动解除
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