自动辞职还能享有哪些合法权利？

我想咨询一下关于自动提出离职我怎么维护自己的合法权益。我是单位外聘的员工，意向职位是主管，通过面试也担任该职位并签订劳动合同。期间没有违规，按质按量完成分内工作。但是三个月后，单位领导多次谈话欲将我调岗变相降职，为了不失去工作，我也被说服转入不擅长岗位，由于岗位差异业绩不佳导致我现在只能辞职，但是基于这样的情况，我想知道我怎么才能维护自己权益，在这样的“大”企业中几乎是能力和人际关系的较量，开业初期创业阶段的艰辛让我迅速成长成熟，大半年时间企业的效益日渐提升，制度趋于完善，工作流程梳理顺畅。而我本想全情投入开拓新高，但是企业指引的路越发狭窄，找各种工作上莫须有的罪名跟理由，领导不配合不支持，工作开展越来越难，以达到调职降薪的目的，对于一个有闯进有想法有热情的青年，我只能感到心寒。我之前的岗位已有人接替，心照不宣的用上了属于企业子弟的内部员工。所以我想通过法律途径让这种非人性化的待遇得到应有的惩罚，也给自己讨一个公道。