劳动合同到期公司未提前30天书面通知

我于2007年8月开始与公司分两次签订劳动合同，均为三年期，一直到2013年9月14日到期，在2007年年底公司投资方变更并更名，原投资方按照不满半年补半年的原则赔偿过半个
月的补偿金。
劳动合同本月到期，公司于9月9日口头通知我不再续签，且未安排人员交接。
请问：
1，是不是通知必须是书面的？并本人签字同意？口头是否无效？
1，劳动法所规定的提前30天是不是指劳动合同到期日的30天前？还是指在劳动合同到期前的任何一天都算合法？
2，是不是在到期日以后已经自动解除劳动合同？
3，因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限。这条适用吗？
4，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
5，如果超过合同期继续用工，可以主张双倍劳动报酬？
6，公司主张的作为年终奖的一个月的十三薪是否按照月薪的9/12计算？