急！急！急！试用期工资如何结算？

您好！
我于8月31号去全国连锁酒店应聘前台收银的，填了简历第二天等通知。
9月1号十点面试成功。店长说第一个月工资1600+补贴400（房补伙补），第二个月2000+提成，但是 三个月之内辞职的话要扣500的学习费用，因为才面试还没有签合同，让2号试工，说是试工三到四天。因为之前做过，也是这样的。没有在意。
9月2号，上班了，是跟阿姨搞客房卫生拖地铺床的，自己也觉得没什么，他们也说只是熟悉客房设施。其实我很珍惜这份工作，一直很努力，在客房部上了七天班。不过听有些阿姨说，之前他们的才过三天到四天，我做了七天。人都是有人性的嘛，他们缺人，我也没有计较什么了。
9月9号，让我休息，他们说我这个月有五天休，有一天法定节假日，中秋。
9月10号，终于到前台学习了。
9月11号，前台学习。
9月12号，上夜班，顶保安大叔的班，之前没有上过夜班，凌晨四点过后就打瞌睡了。没有想到将近8点下班的时候，前台部长打电话叫我第二天不用上班了。叫我9月16号到酒店拿工资。
我想问，我这个情况，还要扣学习费用吗？我还没有上机啊，还有他们按1600给我算合法还是2000算合法？谢谢各位了，谢谢！