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员工试用期内未提前三天打离职报告，公司有权利扣除工资吗？
浙江 09-16 16:12 悬赏 0 发布者:术语中 给我留言 回答:(4) 今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问一下，关于公司私自扣我工资的问题合法吗？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-09-16 16:15
你好，要承担因工作交接不好而给公司造成的损失。
- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368705积分
回复时间： 2013-09-16 16:27
公司有损失经举证可要求员工承担相应责任
- [河南-开封]
- 刘青芳律师
- 355850积分
回复时间： 2013-09-16 16:48
你好，不合法。你可以到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2013-09-16 17:28
造成损失，可以。
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