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孕期单位欲辞退
上海－浦东新区 09-18 15:09 悬赏 0 发布者:newbat…… 给我留言 回答:(6) 你好，我太太怀孕7个月，在公司担任销售工程师一职，业绩一直不错，即便怀孕后也没有影响公司业绩，近期公司以工作状态欠佳提出要我太太转岗，理由就是不能完成指定的访客数量，岗位转为销售助理，薪资不变，公司人事找我太太谈，要求她签一份“转岗确认书”，这份确认书丝毫没有涉及到实质性东西，我太太拒绝了，要求人事合同变更，公司也拒绝了。
我太太和公司签的是无固定期限合同，并且已经在公司工作了5年多，我想咨询下公司如果单方面提出终止合同，那么赔偿是如何计算的？谢谢！
我太太和公司签的是无固定期限合同，并且已经在公司工作了5年多，我想咨询下公司如果单方面提出终止合同，那么赔偿是如何计算的？谢谢！
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- [重庆-永川]
- 吴明勇律师
- 97467积分
回复时间： 2013-09-18 15:13
单位无权解除劳动合同
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-18 15:14
若你太太没有严重违纪等情形，公司解除的话则属于违法解除；可以要求根据工作年限支付赔偿金（每工作一年补偿两个月的工资）或者要求恢复劳动关系并支付恢复期间的工资。
追问：
谢谢您的答复，我再请教下，按照5年工龄算的话赔偿应该是10个月工资，可是现在到哺乳期结束还有15个月，而且一旦结束合同，在上海就只能领很低的生育基金了，不知道这部分能不能得到赔偿，有相关法律支持吗？谢谢！
回答：
违法解雇的话只能要求主张赔偿金或者要求恢复劳动关系，其他的损失不能要求赔偿。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2013-09-18 15:29
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。
私密留言，问题发布者选择最佳答案或关闭本贴后可见。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-18 15:49
申请劳动仲裁维权。
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2013-09-18 18:28
孕妇在三期内，公司如果单方解除合同，属于违法。可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-19 21:04
公司违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金数额的双倍赔偿金，即11到12月工资。若需要帮助可点击头像获取详细联系方式来电详询
我的补充： 2013-09-19 21:05
当然，你太太可以要求恢复劳动关系！
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