用人单位与派遣单位同时与劳动者解除劳动关系

解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的，同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由是用人单位退工，派遣单位应该按最低标准发放劳动者在务工作期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者于派遣单位还存在劳动关系期间被用工单位退回的情况才适用。目前劳动者的情况是被双方单位同时解除，也就是派遣单位解除了与劳动者的劳动关系，那么恢复劳动关系后工资补发就应该按照实际工资发放。强点一点:劳动合同约定工资与实际工资不符，比实际工资少。请问各位律师，这种情况怎么办？判决书已经下来了，请问这种判决合法吗？谢谢！