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单位无理解雇患病临工

广东－肇庆 09-21 09:21 悬赏 0 发布者:candy4…… 给我留言回答:(5)

我是一名临工在一单位工作超过3年由于被检查出晚期癌症向单位提高请假条单位拒收并明确表示不会帮我继续购买社会保险和医疗保险于日前拿了300元到我家并表示会解雇我请问这种情况下单位的做法是否合理我只是一名临工在我患病最需要人帮助的时候单位却这样做请问我应该如果才能让自己得到公平公正的对待

问题补充：

已签有劳动合同

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毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2013-09-21 09:24

可以申请仲裁的

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回复时间： 2013-09-21 10:47

可以申请仲裁

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回复时间： 2013-09-21 09:37

可以要求赔偿

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江珍来律师
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回复时间： 2013-09-21 10:30

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！