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公司生产面临困难如何处理较好!

09-06 14:01 悬赏 0 发布者:snowen 给我留言地区:福建－厦门回答:(1)

我司面临经济困难，生产将在下个月停掉，但贸易仍在做，所以不属于破产，因此现场员工就没事做，有提前通知现场员工，要找工作的可以提前去找。但员工似乎没有要走的意思，但公司确实没事分配给现场员工做了。请问应该如何处理比较妥当。。。

问题补充：

公司去年有与员工签订书面合同，但没在网上报备用工记录。合同期限为一年，今年没再续签了，这种情况如何处理，对公司才不会造成很大的损失？

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最佳答案

回复时间：2010年09月06日 14时05分

可以裁员，提前终止劳动合同。但是要按劳动合同法的规定走程序。建议在当地委托律师处理，并拟定相关书面文件。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢您这么有效率的回复！

时间：2010-09-06 14:51

1、你可以以劳动合同法相关规定提前终止劳动关系，不过需要给付补偿
2、最近劳动合同到期是什么时候？可以会被索要双倍工资风险

具体可以电话联系与我咨询：厦门詹律师 134 5902 6169

时间：2010-09-06 15:32

即使裁员，也有支付经济补偿金的问题。

因此，考虑与员工协议处理。

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