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公司要辞退我，不给我开除通知，让我自己交辞职信

09-22 13:24 悬赏 0 发布者:xiaoto…… 给我留言地区:北京－北京回答:(4)

我2012年11月12号入职，职务是领班。当时入职的时候，人事给我谈的时候是有“饭补”和“全勤奖”的，但是上班后他们又说只要员工有“饭补”和“全勤奖”，领班没有，不知道领班算不算员工！我上班10个月一直没有“饭补”和“全勤奖”。

7月底，防损经理（黄海涛）让我在某个星期的周五进行部门盘点，但他自己记成我答应周三部门盘点,提前了两天。说我不讲信用，逼着人事部和我部门的经理辞退我.
    并且搜集了三张过失单后（累计三张过失单可以做开除处理），百般劝诱，逼我主动离职！我气他不过，找他们理论。经我再三追究，其中一张过失单实在说不过去是我的责任！后来防损部经理拿另外两张过失单告诉人事给我降职处分，从领班降致员工并调离原先的部门。其实其他两张过失单也是被店长和人事忽悠才签下的！当时公司刚开业，店长·经理即其他部门负责人和防损部关系不好，防损部处处刁难，少有错误就被防损部没收工作证赶出单位，有些时候需要开过失单才能要回工作证，但是一旦开据过失单，员工就得一年内不得升职和加薪。所以没人去签字，但没有工作证又不能进公司干活，就这样被防损部没收工作证的员工越来越多。后来店长决定：凡是防损部要求开据过失单的一律不上报公司总部，不做数。（人事说：正确的流程是过失单需要上报公司总部，有总部返回回单才有效。）就这样我有了两张过失单，一张是今年3月份的（我把高梯临时放置在安全通道的一侧开据的），另一张是今年6月（因为第二天大老板检查，当天必须把卖场和后仓整理干净整齐。因为后仓非常小，而需要存放的货品又非常多，当天强制留下很多员工包括我。在整理后仓的时候有四仓板鸡蛋必须拉走，又没有地方放置，我临时决定把这四仓板鸡蛋放置在卖场的一个离安全门三米，并且把通往此安全门方向的通道留出了至少2.5米，这符合离安全门1.5米内放置任何物品，和卖场主通道不得小于2.4米的规定），当天晚上工作到十一点多才让走。但是防损部还是以堵住安全门为借口，给我开据了第二张过失单！
     今年9月15号，人事给我打电话通知我去办理离职手续，并出具三张过失单，但没有书面的开除通知单。我反驳了其中一张过失单，至此公司给予我降职的处理，和要不辞职这两个选择。
     从今年8月5号我开始补休，公司是从2013年5月21号--2013年7月20号之间，多上的工时给我补休到2013年9月4号，在2013年5月20号之前多上的工时不给我补了！之后9月4号又补了2013年7月21号--2013年8月20号多出的50多个小时和年假，一直补到2013年9月15号。我们的休假是按照每月的21号到下月的20号为一个结算月。也就是说我9月的8天休息还每月给我算（8月21号--9月20号）。9月18号，店长给我打电话说让我去上班，或者去办离职，不然的话算我旷工！这个结算月都快过完了也不给我休息，他说没给我安排休息！不去上班就算旷工，我说那你就按公司规定旷工三天开除我吧，但是他死活不开除我，非让我自己去办离职！！！！这样的话我该如何维权？
    取得什么样的证据才能申请仲裁那？？

问题补充：

如果我申请仲裁，需要掌握哪些主要证据呢。
另外，员工有“饭补”和“全勤奖”，领班没有，不知道领班算不算员工！我上班10个月一直没有“饭补”和“全勤奖”？

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回复时间：2013年09月22日 15时20分

不用交辞职信，一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
但如你所述，单位辞退你没有法律依据，如单位辞退的话，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

我的补充： 2013-09-22 15:21

好好上班就成，单位降职降薪或书面通知辞退你，或者单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你都可仲裁。

提问者对最佳答案的评价：

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回复时间： 2013-09-22 14:12

你好！协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！

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赵亮律师
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回复时间： 2013-09-22 14:49

你单位涉嫌违法解除劳动合同，单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
相关法律依据如下：
《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

追问：

您好赵律师；如果我申请仲裁，需要掌握哪些主要证据呢。
另外，员工有“饭补”和“全勤奖”，领班没有，不知道领班算不算员工！我上班10个月一直没有“饭补”和“全勤奖”？

回答：

证明劳动关系和单位违法解除的事实即可