未签订劳动合同，入职日期为哪种获得的赔偿多？谢谢

我在一家公司工作17个月，现在已经离职。公司未与我签订劳动合同。
我想申请劳动仲裁，申请双倍工资。
我现在搜集的证据有：
1.公司邮箱中邮件是证明我2012年2月15日入职的。
2.社保缴交记录能够证据证明我入职日期为2012年4月入职。

我离职时间为2013年8月，现在为2013年9月23日，我想在十一之前提劳动仲裁申请。
现在我想问，我这种情况，入职时间为第1种情况我获得的赔偿多还是第2种情况？分别为多少个月的双倍工资，谢谢。