世界500强强迫外包工自动辞职，避免发放经济补偿金

你好，我是一名劳务派遣工，我从事的公司是一家世界500强企业A。A通过另一家上市公司B（劳务外包公司）聘请我们。我们的劳动合同甲方是劳务外包公司B，并棣属于B其中一个事业部，但是我们从事的业务是A公司的工作。合同期至今未到期。7月中，B事业部的一位负责人由于A公司业务量缩减，要求我自动离职。我不愿意，认为自动离职就未能取得经济补偿金，要求B公司正式开除。B公司负责人说，B是一家上市公司，不能出现随意解雇员工的行为，一直不同意我的提案。8月底，在双方协商下，我们签署了劳动合同变更协议（即在无项目的情况下保证原劳动合同三分之一的薪资的协议）。根据B公司的要求签署后，我们才发现协议的甲方变成了B公司的事业部，而不是B公司本身，且B公司或B公司事业部都没有签章，再者以存档为由，B公司要求保管两份协议（故目前我手上没有任何协议文本）。我此次咨询的目的，只是希望能够让B公司正式解雇我，并发放经济补偿金。请问有什么方法吗？