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入职后没签合同上保险,现在想开除我,我该肿么办?
09-26 10:02 悬赏 25 发布者:bjcbs8…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(4)
13年5.13日入的北京朝阳某小公司,面试的时候说了一句社保要满半年才给上,试用期是什么时候出单什么时候就转正,由试用期2000变到2500底薪.当时也没多想就入职了
接到电话说可以上班了,然后我就去上班了,上了2 3天后就问我的经理,什么时候给我签合同,原话记不清了,大概的意思是说咱们这个是小公司,跟大公司比不了,合同只是个由约束的东西,对咱们公司来说没有太大的意义.后来也没多想,就继续干活了,7月初的时候出了2单,然后就转正了,现在到9月底了,公司有可能想要开除我
我听说,公司没签合同可以得到2倍的赔偿,但是没有太多的证据, 因为没有社保,发工资是发的现金,打卡记录根本就弄不到,后来我就问其他朋友帮我出招,结果以办信用卡的名义开了个收入证明,上面写着几月入职的,月工资是多少,但是最后一句话是写的此证明只做为办理信用卡使用,有个公司公章.发工资的时候偷摸录下来我发工资的表,因为是偷拍不是特别清楚.
我想知道还需要什么证据,走什么样的流程,能得到什么样的赔偿,谢谢各位了..
接到电话说可以上班了,然后我就去上班了,上了2 3天后就问我的经理,什么时候给我签合同,原话记不清了,大概的意思是说咱们这个是小公司,跟大公司比不了,合同只是个由约束的东西,对咱们公司来说没有太大的意义.后来也没多想,就继续干活了,7月初的时候出了2单,然后就转正了,现在到9月底了,公司有可能想要开除我
我听说,公司没签合同可以得到2倍的赔偿,但是没有太多的证据, 因为没有社保,发工资是发的现金,打卡记录根本就弄不到,后来我就问其他朋友帮我出招,结果以办信用卡的名义开了个收入证明,上面写着几月入职的,月工资是多少,但是最后一句话是写的此证明只做为办理信用卡使用,有个公司公章.发工资的时候偷摸录下来我发工资的表,因为是偷拍不是特别清楚.
我想知道还需要什么证据,走什么样的流程,能得到什么样的赔偿,谢谢各位了..
问题补充：
我知道的是我们公司的企业法人,跟现在的老总不是一个人,好像是亲戚关系,从来没见过法人.我也打听过了,我们公司好像所有人都没签劳动合同,入职半年以内的都没有保险,你不要求上保险公司是不会主动给你上保险的,而且有个别人干了2 3年都没上保险. 如果我去告这个公司的话,是不是所有人都能得到赔偿呢,还是就光给我自己赔偿,罚公司钱呢?
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最佳答案
- [北京-朝阳区]
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回复时间：2013年09月26日 10时16分
你好，首先没有签订劳动合同：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。证据方面需要证明你们之间存在劳动关系，比如工资条，打卡记录、同事证言等能够反映您在此单位工作过的证明.您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，也可以委托律师代为仲裁。
我的补充： 2013-09-26 10:16
如果是劳动仲裁的话，凡是与工作单位有关的都可以作为证据：工资卡，工资条，银行详细，出入证，考勤卡，单位内部悬挂的员工照片，盖有单位公章的合同、委托书、证明、介绍信，单位内部邮件，来往信函，工服，名片等等。
我的补充： 2013-09-26 10:17
其次，对于单方面和你解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我的补充： 2013-09-26 10:17
劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
我的补充： 2013-09-26 10:18
最后，建议积极收集证据协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。
我的补充： 2013-09-26 10:18
具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢, 解释的很详细
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间： 2013-09-26 10:03
入职后满一个月不满一年用人单位没有跟你签订劳动合同是要支付你双倍工资的，你有权提出将社保补齐。而且现在要单方辞退你也是要支付你一定的经济补偿的。保留证据，可以申请劳动仲裁，如有疑问可以致电或者携带材料到所咨询。
追问：
携带什么材料呢?我现在就是在等10号发工资的时候在给拍下来我发工资的数目啊,
回答：
携带您的身份证以及现在手上材料即可，我们可以进一步交流分析。如方便可留下联系方式，早日解决早日争取补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2013-09-26 10:15
你好，为钱劳动合同，可以要求双倍工资，并补交保险，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间： 2013-09-26 10:19
你好，可搜集证据直接申请劳动仲裁依法维权，没有签订劳动合同可以要求单位支付双倍工资补缴保险的。。。
请采纳。。。。
请采纳。。。。
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