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劳动纠纷。。关于合同内容增加想法培训费用
福建-三明 09-26 10:10 悬赏 10 发布者:touby 给我留言 回答:(2) 公司1年前强制要求员工我去参加XXX培训。。我不想去,因为参加培训的内容和我个人工作没有任何关系,可能和公司的性质有些关系。当时我明确说明不想去,但公司强制要求去,并说明员工不必自己承担费用。我后面还是去了。
今年劳动合同到期,8月新签的劳动合同里多了一条:如果没有按照签定的合同做满年限的,要自己承担培训费用。当时不想签合同的,当人事主管又强制要求签,说如果不签就公司不给交医保就不算公司的员工。
如今因其他原因,不能继续在公司就职,于是公司以没有做满合同规定年限为由说要扣除当初的培训费用。
我想问:公司有什么资格这么做?
1、当年培训是公司强制要求,员工完全没想过要去参加这种跟自身毫无关系的培训。
2、公司说明不要员工承担相关费用,又强硬要求去(以满足公司的某种资质),员工才去。
3、去年12月培训完之后,相关证件至今没有见过,对员工自己更没有取到任何作用。
今年劳动合同到期,8月新签的劳动合同里多了一条:如果没有按照签定的合同做满年限的,要自己承担培训费用。当时不想签合同的,当人事主管又强制要求签,说如果不签就公司不给交医保就不算公司的员工。
如今因其他原因,不能继续在公司就职,于是公司以没有做满合同规定年限为由说要扣除当初的培训费用。
我想问:公司有什么资格这么做?
1、当年培训是公司强制要求,员工完全没想过要去参加这种跟自身毫无关系的培训。
2、公司说明不要员工承担相关费用,又强硬要求去(以满足公司的某种资质),员工才去。
3、去年12月培训完之后,相关证件至今没有见过,对员工自己更没有取到任何作用。
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回复时间: 2013-09-26 10:23
收集证据,在申请劳动仲裁时提供给仲裁委。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-26 15:26
收集证据,在申请劳动仲裁时提供给仲裁委。
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