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劳动纠纷

09-27 13:27 悬赏 0 发布者:Beffy 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

在公司工资为3000，后来怀孕了，在去年7月快要休产假的时候，公司提出产假期间工资按基本工资1600发，我不同意，又说按2400发，我又不同意，公司因此提出，可以按全额工资发放，但是休完产假立马要离开公司，被迫签了一份离职同意书，后来12月办理了离职手续，现在快1年了，我还能要求什么赔偿么？

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最佳答案

回复时间：2013年09月27日 13时33分

女职工在孕期、产期、哺乳期单位是不能解除劳动合同的，如果单位解除就是违法法解除，需支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

追问：

那我可以要回我哺乳期的工资，然后是双倍的对吧？

回答：

产假期间的工资可以要，但是哺乳期的工资是没有法律依据要回的，可以要违法解除劳动合同的双倍的经济补偿金。

追问：

是不是要证据证明是被迫提交离职申请才可以去要求赔偿金？

回答：

是的，要证明你不是因自己的原因离职

其它答案

回复时间： 2013-09-27 13:28

可以申请仲裁的

回复时间： 2013-09-27 13:35

自己申请离职的，没有赔偿。除非你能举证是被迫提交离职申请

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