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劳动纠纷
北京－昌平区 09-27 18:07 悬赏 10 发布者:特二连的兵 给我留言 回答:(9) 大家好：我公司刚成立半年，由于对好多法律不是很了解，公司是今年四月份做的，执照7月底才下来，所以就没给工人签合同上保险，7，8月份没有单工人工资全额发放，9月份刚接到单，工人集体罢工要求涨工资，当时我这样给他们说的，涨工资可以单独找我谈，不能以罢工的形式来解决问题，当时就有三个员工没办任何手续离职。今天接到劳动仲裁委员会通知他们告我不签合同不上保险。他们在这以前从来没有找我谈过合同的事。保险我给他们承诺过，等公司账户开好全额补齐。请问我现在该怎么处理这个问题？谢谢！
问题补充：
因为公司签了合同，他们集体罢工公司无法按期交货，损失很大。我该怎么办。
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2013-09-27 22:30
你好协商解决
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
- 305834积分
回复时间： 2013-09-27 23:13
您好，建议协商解决
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4550282积分
回复时间： 2013-09-27 23:18
单位没上社保，未足额发放工资，属于劳动合同法第38条规定的员工可以随时辞职并要求经济补偿的法定情形。
无合同的，员工还有权要求双倍工资差额。
无合同的，员工还有权要求双倍工资差额。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2013-09-27 19:20
用人单位有义务和职工签订劳动合同上保险，建议这种情况协商处理，这样损失可能会小一些。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2013-09-27 19:49
和对方协商，补交社保。
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
中华人民共和国劳动合同法
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-27 21:02
他们的仲裁请求是什么？从你描述看来并不明确，保险问题不属于仲裁的受案范围。如果需要法律帮助，可以联系我。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2013-09-28 01:35
你好，你作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险，如果没有及时缴纳的，可以与员工协商为他们补交。
另外，关于劳动合同，应当自员工实际入职之日起一个月内与其签定劳动合同的，未签定劳动应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。
另外，关于劳动合同，应当自员工实际入职之日起一个月内与其签定劳动合同的，未签定劳动应当支付劳动者双倍工资作为赔偿。
- [北京-东城区]
- 靳双权律师
- 162548积分
回复时间： 2013-09-28 10:58
建议先协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-09-29 10:05
公司营业执照下发起，公司成立，形成劳动合同，应该签订书面合同。建议电话详谈
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