已解决问题
- 孙术校律师对 将满19周岁,偷了一部苹果手机, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 邻居房基地侵权,中院都驳回了, 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 在保定上班两年了,一直没有签订 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 你好,我2016年离的婚有一个女儿 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 房产交易问题 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 我是男方,离婚了,孩子一岁半跟 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 夫妻共同财产假如妻子转移了咋办 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 民事诉讼法院指定的举证期限一般 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 离婚法律怎么判?有一个4岁的女 的回复获得奖章一枚
- 孙术校律师对 律师您好。我是2018年被人在支付 的回复获得奖章一枚
违反企业制度而被开除是否可以向该公司索赔及索赔方式
09-28 23:11 悬赏 10 发布者:zy110g…… 给我留言 地区:江苏-常州 回答:(3)
公司突然贴出若干解除劳动合同公告,如车间吸烟,玩手机,睡觉,代打卡等等...大的就不说了,这些小事是否可以向公司要求索赔?
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 电话:
- 8388607积分
回复时间:2013年09月29日 11时22分
1、公司的规则制度存在不合理情形,可以提请职工大会进行修改;
2、只有公司根据上述制度辞退员工的情况下,员工才可以主张经济赔偿金,如果员工仅有上述行为,是不构成企业辞退员工的法定情形。
法条参考:
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2、只有公司根据上述制度辞退员工的情况下,员工才可以主张经济赔偿金,如果员工仅有上述行为,是不构成企业辞退员工的法定情形。
法条参考:
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
追问:
请问违反吸烟,睡觉,玩手机,代打卡是否构成严重违反公司规章制度?公司这样规定是否合法?谢谢。
回答:
个人认为不构成,公司规定不合理。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢。
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-29 08:24
你好,如果你违反单位的规章制度,单位通过程序是可以开除你的。
追问:
请问违反吸烟,睡觉,玩手机,代打卡是否构成严重违反公司规章制度?公司这样规定是否合法?谢谢。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-29 10:46
如果已经解除的话可以索赔的。
问题答案可能在这里 → 寻找更多解答
- 违反公司制度,公司是否可以变相与我解除劳动合同! 3个回答0
- 开除严重违反公司制度的员工,企业需要赔偿吗? 2个回答5
- 公司以上个月迟到5次以上开除我,是否可以申请仲裁,能得到赔偿吗? 7个回答0
- 工作满两年,流产休满产假,上班后公司以合同到期不续签结束劳动关系 4个回答0
- 员工上班22天违反公司制度,发放工资可以低于当地基本工资吗? 0个回答0
推荐律师 加入本地优秀律师推荐>>
最佳律师解答
- (李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求,请问怎么维权或
- (刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗?
- (王高强)(2024-01-31)·风险保证金
- (刘海鹰)(2024-01-26)·劳动纠纷/争议
- (罗雨晴)(2024-01-11)·工资结清证明给写了老板拿钱不够工人了,提前说好写了就给发钱现
- (陈利厚)(2023-11-14)·怀孕保胎员工,公司应该怎么处理才能规避劳资风险