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关于新劳动法辞退员工的补偿问题
江苏 09-30 22:45 悬赏 30 发布者:627847…… 给我留言 回答:(1) 我爸爸已满50周岁，并且在公司有满10年的工龄。现在合同到期，公司以我爸爸年龄过高，不再与我爸爸进行续合同。公司一直有帮我爸爸交五险一金，这里我想咨询，如果公司以这个我爸爸年龄过高不续合同为由辞退，那么我爸爸可以要求公司赔偿吗，怎么要求赔偿才合理呢？并且新劳动法是否有规定满50周岁公司不予辞退的规定。如果有的话，我爸爸应该怎么要求公司进行赔偿呢？怎么要求赔偿才合理呢？
问题补充：
相应的法律法规是什么呢？
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回复时间： 2013-10-01 07:02
合同到期，你提出续签合同，单位不能终止，属于违法终止合同行为，主张赔偿金。
追问：
那如何要求赔偿才算合理呢？
回答：
如你主张违法终止合同，可以要求赔偿20个月工资；如合法终止合同主张6个月工资补偿金。
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