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公司恶意将我除名,没有旷过一天工,请求最真实的法律意见。
10-02 19:01 悬赏 0 发布者:不羁的灵魂 给我留言 地区:北京-丰台区 回答:(6)
我在北京一家公司六年,在医疗期内,在十一的前一天被公司恶意除名
(甚至都不让我休完国庆假期),而且公司法人坚持不给赔偿,一分钱补偿都不想给。我想申请劳动仲裁,请擅长劳动纠纷的律师帮助我。具体情况如下。
我6年所在的部门一直是技术部,早在5月份,我部门领导说我在玩手机,我说是在看短信,领导不听解释,让我写辞职报告,我没同意,之后上报至总经理,总经理说不写辞职信就按除名处理我,后来我说除名属违法,需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱,没跟我协商直接通知我,将我调岗,挂在人事行政部,并下调了我的绩效工资,我多次找公司领导申请调回本岗,并返还被扣工资,被拒绝。6月份公司体检中查出我患有慢性疾病,不能痊愈,医生开了假条,仅休了4.5天假期,正常上班到9月,又想将我调去运营部,工作地点在黑龙江,我任然是拒绝,被说成是不服从领导安排,连运营部在黑龙江的具体地址都没有告诉我,真是欲加之罪。在国庆前一天上班中,人事部长交给我一个公司红头文件,上面罗列了罪名,结论是除名。人事部长又交给我一个离职会签单让我去办交接。交接完坚持到下班打卡,指纹打卡机显示错误,结合没下班之前我看到人事部长在操作打卡机的事实,说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天,我被公司强行解除劳动关系。
值得注意的是我部门在3,4月分别劝退了我两个同事,一个拿到了年限的补偿,一个拿到了年限的赔偿。独独欺负我一个没有背景的北漂,我誓将维权进行到底。
以上说了这么多,我想问的问题是,我在国庆节后还应该上班吗?在什么时机劳动仲裁好?(是在合同期内,还是在合同到期之后?合同10月中旬到期。)应当制定什么仲裁策略?
(甚至都不让我休完国庆假期),而且公司法人坚持不给赔偿,一分钱补偿都不想给。我想申请劳动仲裁,请擅长劳动纠纷的律师帮助我。具体情况如下。
我6年所在的部门一直是技术部,早在5月份,我部门领导说我在玩手机,我说是在看短信,领导不听解释,让我写辞职报告,我没同意,之后上报至总经理,总经理说不写辞职信就按除名处理我,后来我说除名属违法,需要赔年限的双倍工资。公司不想赔钱,没跟我协商直接通知我,将我调岗,挂在人事行政部,并下调了我的绩效工资,我多次找公司领导申请调回本岗,并返还被扣工资,被拒绝。6月份公司体检中查出我患有慢性疾病,不能痊愈,医生开了假条,仅休了4.5天假期,正常上班到9月,又想将我调去运营部,工作地点在黑龙江,我任然是拒绝,被说成是不服从领导安排,连运营部在黑龙江的具体地址都没有告诉我,真是欲加之罪。在国庆前一天上班中,人事部长交给我一个公司红头文件,上面罗列了罪名,结论是除名。人事部长又交给我一个离职会签单让我去办交接。交接完坚持到下班打卡,指纹打卡机显示错误,结合没下班之前我看到人事部长在操作打卡机的事实,说明我的资料已经被删除。在国庆的前一天,我被公司强行解除劳动关系。
值得注意的是我部门在3,4月分别劝退了我两个同事,一个拿到了年限的补偿,一个拿到了年限的赔偿。独独欺负我一个没有背景的北漂,我誓将维权进行到底。
以上说了这么多,我想问的问题是,我在国庆节后还应该上班吗?在什么时机劳动仲裁好?(是在合同期内,还是在合同到期之后?合同10月中旬到期。)应当制定什么仲裁策略?
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4543447积分
回复时间:2013年10月02日 20时03分
属于违法辞退,你有权要求继续上班或赔偿金。
是否上班取得你要求赔偿还是继续上班。
在被辞退后一年内申请都可以。
是否上班取得你要求赔偿还是继续上班。
在被辞退后一年内申请都可以。
追问:
谢谢您,事情到这一步,恐怕公司不会让我再回去,而且在这公司6年,我都是领部门最低工资,比我晚来的工资都比我高,没有实现同工同酬(我了解今年7.1出的新法对这方面比较严格),我对公司也失望,要求赔偿金和假期工资,加班工资,还有克扣的工资就好。
回答:
在仲裁时一并提出,同样,也在被辞退后一年内申请都可以。
其它答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
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回复时间: 2013-10-02 19:08
你可以申请仲裁的
追问:
谢谢您的热心回答。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-10-02 19:46
搜集证据,到人力资源和社会保障局 申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
追问:
谢谢您国庆节抽时间回答,我收集了一些证据,您是指先去调解一下或者是直接仲裁?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间: 2013-10-02 20:26
你可以选择上班,在你觉得不能和公司协商解决事情事,可以申请劳动仲裁,应当及时搜集相关证据。
追问:
谢谢您,协商过几次,公司一直坚持不给经济补偿。
回答:
那建议你及时申请劳动仲裁。
- [上海-上海]
- ximon
- 给我留言
- 9829积分
回复时间: 2013-10-03 09:48
1、如果合同没有约定工作地点,单位可以安排你去黑龙江上班,拒绝确实是不服从安排,可以按制度解除劳动关系。
2、你说“医疗期”除名,你没有正常上班吗?有没有提供病假证明?如果无故缺勤的,单位可以解除合约。
3、你说单位给你“离职会签单”,如果你有签字并做了离职交接,那说明你同意被辞。
4、退一步而言,10月份合同到期,单位也可以不再与你续签。与现在的差别只是补偿金的问题。
2、你说“医疗期”除名,你没有正常上班吗?有没有提供病假证明?如果无故缺勤的,单位可以解除合约。
3、你说单位给你“离职会签单”,如果你有签字并做了离职交接,那说明你同意被辞。
4、退一步而言,10月份合同到期,单位也可以不再与你续签。与现在的差别只是补偿金的问题。
追问:
谢谢您的不同意见,我的观点是:
1.约定了岗位和工作地点,这两者的变更都属劳动合同重大变更,需要和劳动者协商一致才能变更。
2.请病假有病假单,也经过领导签字同意休假,之后就一直正常上班。
3.离职会签单上写,“公司决定,你已2013年9月30日停职,请依据下列所列项目办理离职手续”,还注明了薪资结束日期为9.30日,我签字了,但是加了一句话,写了公司克扣拖欠工资以及违法解除的事实。
4.不续签也是违法的,医疗期内不得终止劳动合同。与公司协商的结果都是一分钱都不给,克扣拖欠的工资都不给,所以我才走法律途径。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-10-03 11:09
你好,公司的行为属于违法辞退,你有权要求继续上班或要求其支付经济赔偿。
如果协商不成,可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。
如果协商不成,可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。
追问:
谢谢您的解答
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