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劳动纠纷
福建－厦门 09-09 12:00 悬赏 15 发布者:mDW737 回答:(4) 我，性别：女于1998年至今都持续在同家企业工作，期间曾多次带班并多次担任课主管，后因计划生育故申请调入办公室至今有6年多，这6年多来工作表现良好期间主管更换多次对我评价都不差，今年因经历怀孕保胎现加上小孩未保住流产及身体调养请假3个多月，现任主管却因为我请假为邮要将我调换部门，请问我要如何维护我的权力备注：1.在职期间每年均有签订合同，最后一次合同签订为三年要到明年5月底才到 2.现任工作为坐式作业，更换工作为站立式作业 3.我至今还未有小孩
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回复时间： 2010-09-09 12:11
建议请求单位领导调查处理为好。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-09-09 14:55
公司违法调岗，你可以申请劳动仲裁，要求按工龄支付经济补偿金。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2010-09-09 16:37
1、调动工作岗位必须经过劳动者同意，否则可以要求单位解除劳动关系并支付经济补偿金。
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- 110网律师
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回复时间： 2010-09-10 13:19
调动工作岗位，需要员工的同意。
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