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员工辞职需提前多少天通知单位？

10-07 07:37 悬赏 0 发布者:海淀长城给我留言地区:北京－海淀区回答:(5)

我单位一员工以结婚过忙为由突然提出辞职。而且想立刻离职。我单位劳务合同规定员工辞职需提前30天，但未标明如果没有30天提前通知会有什么相应责任。因为我单位属于留学机构，现整处于申请和培训高峰期，此员工手握30位学生的前途，即使辞职也需提早通知单位，我们招募培训新人完成留学申请资料的交接。好在此员工在大家劝说下没有辞职，公司无奈还多给她几天婚嫁。想请问律师，如何避免此类事情再发生？我们可否在合同中加入一些经济处罚条款？谢谢阿！！

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最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
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回复时间：2013年10月07日 16时59分

你好，应当提前三十天书面向用人单位提出的，否则用人单位可以不准许其离职。

其它答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
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回复时间： 2013-10-07 08:47

一般是提前30天通知的

追问：

谢谢您！！其实员工不通知拍屁股走人我们也没有办法！只是给公司造成的损失太大了！我们不想这样的情况出现，这为我单位管理增添太多不利条件。可否在员工劳动合同上增加一条，如未能提前30天就辞职通知公司者，需给予公司赔偿1万元。可否这样规定？如果真的要经济上处罚员工，我们怎么才能找到这个人？我们单位大部分都是来京务工人员，在北京都是租房。真要走人不给罚金我们找不到人。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-10-07 11:01

你好，需要提前30天通知用人单位。

追问：

谢谢您！！如果不提前30天通知我们给公司造成损失我们可以追究员工法律责任吗？其实员工不通知拍屁股走人我们也没有办法！只是给公司造成的损失太大了！我们不想这样的情况出现，这为我单位管理增添太多不利条件。可否在员工劳动合同上增加一条，如未能提前30天就辞职通知公司者，需给予公司赔偿1万元。可否这样规定？如果真的要经济上处罚员工，我们怎么才能找到这个人？我们单位大部分都是来京务工人员，在北京都是租房。真要走人不给罚金我们找不到人。

回答：

如果不提前30天通知给公司造成损失，需赔偿。约定赔偿不能过分高于造成的损失，可以作一个原则性的规定。你们可以通过员工信息登记找到这个人，有身份证就号码就行。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2013-10-07 13:39

一般情况下提前30天辞职并无经济补偿，单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
辞职是员工树种，没有给单位造成损失的，不存在赔偿的问题。单位制定规章制度应依法，不然，最终影响公司在劳资关系上的决策，损害的将是公司的利益。

追问：

谢谢您！我担心的是员工突然今天辞职说明天不来了，给我们单位造成的经济和名誉损失是无法估量的。我们是个留学单位，这不仅是我们企业的损失，还是这些学生的前途！申请关键时候谁都不能掉链子！我们允许辞职，但是必须是提前30天通知我们，这样我们把孩子留学的案件进行交接，这样不耽误孩子申请。但经历这次突然威胁辞职后，我觉得是不是要尽量减少这样的事情？去年我们就有个文案说因为申请高峰他要加班影响他考研就突然辞职，只给我们2天时间，这叫一个慌乱阿！我可以说严重耽误了学生申请好在最后还顺利过渡了。所有劳动法都是保护劳动者利益，有谁维护企业和客户利益阿！有没有规定说，如果员工未提前30天通知企业而给企业造成损失的，企业是否可依法追究其经济责任？谢谢您阿！望国家给我们这些真正的纳税人一个说法阿

回答：

赔偿的前提条件是明确的损失，无法明确的损失法律不赔偿。
还是好好看看劳动方面的法律规定吧。

追问：

陈律师我加您qq了，我现在回美国了。您要是您能在人事上给我一些意见和建议，我很感激。我秘书会支付给您酬劳。麻烦加我下。谢谢您！