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突降工资，并强令要求签外加条例，求意见！
浙江－杭州 10-07 21:58 悬赏 0 发布者:huangl…… 给我留言 回答:(4) 您好，最近我工作的公司突然要把的工资降至2500，同时强迫我必须从原先的策划执行岗位调换到业务岗位，并要求我必须在工资2500的意向书上签字，否则就离职。这样的行为我该怎么办？？我现在将一下该公司现状：我在这家私人单位工作了两年多，公司常常拖欠我们工资，几次三番问他们要工资还说我们不体谅公司，不愿意与公司同感共苦，公司为每月10号发工资但是每次都是拖到下个月初才发，但是新员工就会准时发，老员工最久曾拖欠过三个月没发工资。该公司在对我们说资金短缺的情况下，还长期大量招人，对于剩下的几个老员工永远是以资金短缺的借口为由延发工资。现在公司管理层找我谈话，说工资必须降到2500元做业务员的工作，我应该怎么办？希望律师能给我处理这种问题的建议，谢谢！
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- [浙江-杭州]
- 陈国平律师 VIP
- 电话：13867474141
- 368735积分
回复时间： 2013-10-08 13:09
拒绝签字，收集证据申请劳动仲裁
追问：
需要哪些证据啊？
- [-]
- qq2314880809
- 给我留言
- 4271积分
回复时间： 2013-10-07 23:44
你不同意解除合同要求支付补偿金。或由单位处理。
追问：
如果公司强迫我我不签要求我离职，并且不给我赔偿的话我该怎么做？
回答：
单位辞退你，可以要求支付赔偿金。申请仲裁。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-08 09:06
申请劳动仲裁，依法维权。
追问：
那我是要到哪里申请劳动仲裁？劳动仲裁对我有什么影响吗？
回答：
到单位住所地劳动部门申请带动仲裁。主张经济赔偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-10-09 15:08
拒绝签字，申请劳动仲裁，主张经济补偿金。
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