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劳动纠纷
10-08 23:52 悬赏 20 发布者:何金龙 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
原因:2013.9.27号下午4点在上班期间与班长发生争执后,班长提出该部门不需要我了。部门主任处理结果:在4点过后就不再给我打考勤,也不安排工作(我们都是在8点下班),并交还给人事部。
28号上午我还是去厂里了,当时因为没有人给我安排工作,我就在那里睡觉。过后人事部找我谈话,当天上午人事部的处理是:调工作岗位,我同意了。人事又说没有哪个部门愿意要我,让我先休假,也没有出具休假证明,说是3天内给我答复。
29号下午人事部通知我因上班睡觉记大过一次。
我很气愤:1.叫我休假,不开休假证明,而且在这之间也是没有工资的
2.在27号下午就已经不打考勤了,又怎么会有28上班睡觉之说。
放完国庆过后(我们是工厂,只放了4天)直到10月8号我找到人事部,他们还没有把我的工作安排好。并且提出对那个大过有异议,不认同。当时是各执己见,僵持不下。
现在厂里明确提出让我自动离职,如果不离职就继续休假。
我的态度是要么就辞退我并赔偿,我都干了3年了。
要么就给我换岗位
现在我都纠结了,已经和厂里闹翻了,如果调了岗位,再找理由,开除我怎么办。我可不可以和他们解除劳动合同,并让他们赔偿。或者提出在调岗位后,今年之内不能开除我,当然我不能犯大错误
28号上午我还是去厂里了,当时因为没有人给我安排工作,我就在那里睡觉。过后人事部找我谈话,当天上午人事部的处理是:调工作岗位,我同意了。人事又说没有哪个部门愿意要我,让我先休假,也没有出具休假证明,说是3天内给我答复。
29号下午人事部通知我因上班睡觉记大过一次。
我很气愤:1.叫我休假,不开休假证明,而且在这之间也是没有工资的
2.在27号下午就已经不打考勤了,又怎么会有28上班睡觉之说。
放完国庆过后(我们是工厂,只放了4天)直到10月8号我找到人事部,他们还没有把我的工作安排好。并且提出对那个大过有异议,不认同。当时是各执己见,僵持不下。
现在厂里明确提出让我自动离职,如果不离职就继续休假。
我的态度是要么就辞退我并赔偿,我都干了3年了。
要么就给我换岗位
现在我都纠结了,已经和厂里闹翻了,如果调了岗位,再找理由,开除我怎么办。我可不可以和他们解除劳动合同,并让他们赔偿。或者提出在调岗位后,今年之内不能开除我,当然我不能犯大错误
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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- 8388607积分
回复时间:2013年10月09日 07时40分
1、厂里安排你调岗期间休息的,应当支付工资,或者按休带薪年假对待。
2、你的担心很有必要,最坏的可能是厂里按你 旷工解除与你的劳动合同,建议不要主动辞职,主动辞职没有补偿金的
如需更多帮助,请联系陈律师
2、你的担心很有必要,最坏的可能是厂里按你 旷工解除与你的劳动合同,建议不要主动辞职,主动辞职没有补偿金的
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提问者对最佳答案的评价:
谢谢,我现在在通过劳动纠纷委员会进行调解
其它答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-09 08:46
收集之前你提到情况的证据,也不要接受调岗,继续在原岗位正常上班,公司不提供工作条件的,你搜集好证据,证明你到了公司即可。不能自动离职。若需要帮助,可来电详询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-09 11:05
你好:
1、如果是厂里安排休假,厂里应支付工资,如果未支付工资,可以单位存在违法行为为由辞职。
2、从你讲述情形来看,单位目前并无明确的解除你的意思表示,不能认为单位已经解除劳动关系。
3、如果安排你休假,你应保持证据,比如录音证明、或者要求单位出具书面的休假证明等。
1、如果是厂里安排休假,厂里应支付工资,如果未支付工资,可以单位存在违法行为为由辞职。
2、从你讲述情形来看,单位目前并无明确的解除你的意思表示,不能认为单位已经解除劳动关系。
3、如果安排你休假,你应保持证据,比如录音证明、或者要求单位出具书面的休假证明等。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2013-10-09 13:19
你有权拒绝公司的调岗要求,继续在原岗位上班。公司要求你休假,可以要求公司出具书面证明。休假期间,工资应当照常支付。
主动辞职是没有补偿的。坚持上班,静观其变。
主动辞职是没有补偿的。坚持上班,静观其变。
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