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未签劳动合同，怎么辞职？

10-22 20:44 悬赏 25 发布者:zhou11…… 给我留言地区:江苏－扬州回答:(2)

这家公司主要是销售小饰品，属于销售方面的，与该公司未签订劳动合同，平时上班时间不固定，由该店的店长安排，平时加班是沒有加班费的，同时法定假日也没有休息，加班也没有三倍工资，只是以还班的形式来补偿，也没有给员工缴纳保险，我想问一下是不是可以当天辞职就可以走，工资是否正常结算，因为该公司以内部规定的方式要求提前一个月提出辞职，这样的规定是否合法。谢谢！

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[广东-广州]
江珍来律师
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回复时间：2013年10月22日 20时52分

单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！

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