9级工伤赔偿

这是要经过计算的，按照工资算之后还要加上其他费用的

这位朋友，根据相关法律规定，答复如下：
    第一、医疗费、伙食补助费、住宿、交通费可报销；
    第二、停工留薪期内的工资福利待遇由单位照常支付；
    第三、一次性伤残补助金为9个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为八个月本人工资，伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金为八个月本人工资。

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，建议申请工伤认定。一般有两赔偿标准，一种是工伤标准，另一种是人身损害赔偿标准。

你或者公司是否已经去人社局申请工伤认定和劳动能力鉴定？  如果做出来的劳动能力鉴定是9级的话 你和公司解除劳动关系 一共可以获得赔偿是25个月的工资  另外医药费、伙食费、营养费等都是由公司或者保险基金支付

你好，如解除合同则可以得到大约七万左右。