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未缴纳试用期社保，未按合同约定时间发工资可以要求解除合同，并赔偿吗？

湖北－武汉 10-12 05:08 悬赏 0 发布者:wangxg…… 给我留言回答:(4)

我是2012.7月进入该公司，试用期3个月，这3个月未缴纳社保医保，并且合同上明确指出10日前发放每月工资，但从去年11月份开始总是延迟到15-16号发放，我可以要求解除合同赔偿吗？

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[北京-朝阳区]
胡爱军律师
320461积分

回复时间： 2013-10-12 08:34

拖延几天发放工资不是解除劳动合同的条件，如果你要求解除劳动合同的，没有经济补偿

[湖北-武汉]
熊敏律师
41390积分

回复时间： 2013-10-12 08:51

可以要求解除劳动合同并支付经济补偿金

[湖北-武汉]
武昌陈哲律师
113821积分

回复时间： 2013-10-12 09:20

求助劳动局

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-10-12 22:16

你好，你可以主动提出解除劳动关系，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
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