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签三年合同,干半年被辞退最高补偿是多少
北京-东城区 10-12 09:16 悬赏 0 发布者:221763…… 给我留言 回答:(6) 我在公司试用期满三个月之后,签了三年合同 ,刚干四个月公司要裁员辞退我,现在如果公司不提前通知我我能得到的所有补偿是多少,如果提前一个月通知我又能得到多少
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- [广东-深圳]
- 刘中良律师 VIP
- 电话:13798385584
- 209503积分
回复时间: 2013-10-12 09:58
不提前一个月,可以要求一个半月的补偿,提前一个月只能要求半个月。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 250245积分
回复时间: 2013-10-12 10:06
可以要求支付经济补偿金
- [北京-朝阳区]
- 杨振中律师
- 14792积分
回复时间: 2013-10-12 10:02
用人单位的补偿不是看是否提前通知,而是看是否有合理的理由辞退你。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-10-12 10:48
你好,用人单位无正常理由辞退员工,是需要向员工支付经济赔偿金的。
根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-10-12 10:52
你好,提前通知的话可以住张半个月的工资作为经济补偿金,不提前通知时一个半月的工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-12 13:40
您好,可以要求半个月工资的经济补偿。
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