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公司股份转让,员工能否得到经济补偿
10-12 16:51 悬赏 0 发布者:alley7…… 给我留言 地区:北京-丰台区 回答:(9)
律师
您好!
我公司是日本公司,做印刷行业,最近一年经营有问题,有活不接,或者接了自己也不做外发到其他公司,就这样周而复始到今年的9月26公司公司说由于没活让大家放假一个月,而后等通知。在这个放假期间,据听说公司股份已转让另一家公司名下,另一家公司领导还致电说全盘接收我公司员工,但是需要培训上岗。感觉在不知情的情况下被卖到另一家公司,公司在此期间也没有任何的动向和通知,我就想问一下我们和原来的公司也没解除合同而且还是无固定的,在这样的情况下,员工能否得到经济补偿?如何补偿?
谢谢,请尽快答复。
您好!
我公司是日本公司,做印刷行业,最近一年经营有问题,有活不接,或者接了自己也不做外发到其他公司,就这样周而复始到今年的9月26公司公司说由于没活让大家放假一个月,而后等通知。在这个放假期间,据听说公司股份已转让另一家公司名下,另一家公司领导还致电说全盘接收我公司员工,但是需要培训上岗。感觉在不知情的情况下被卖到另一家公司,公司在此期间也没有任何的动向和通知,我就想问一下我们和原来的公司也没解除合同而且还是无固定的,在这样的情况下,员工能否得到经济补偿?如何补偿?
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-10-12 17:16
如果公司并没有变,可以继续合同
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-10-12 17:53
可以主张补偿的,建议能来电详谈。
- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话:13552751245
- 248519积分
回复时间: 2013-10-12 17:53
没有终止劳动关系不补偿
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2013-10-12 21:09
劳动合同继续有效。
中华人民共和国劳动合同法
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
中华人民共和国劳动合同法
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间: 2013-10-12 21:27
你好,如果你们的劳动关系一直存在,公司是不必补偿员工的。
- [北京-朝阳区]
- 刘永斌律师
- 3072积分
回复时间: 2013-10-12 21:35
你们之间的劳动合同继续有效,公司不需补偿。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间: 2013-10-13 00:15
可以主张补偿
- [北京-朝阳区]
- 张立娟律师
- 8549积分
回复时间: 2013-10-17 18:15
股东变了,公司没有变合同继续有效,不涉及你说的被卖。
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